| Onderzochte bedrijven | Aandeel |
|---|---|
| Gezondheidszorg | 67% |
| Vergelijkingsgroep CBS | 67% |
| Overige industrie en reparatie | 67% |
| Voedings-, genotmiddelenindustrie | 53% |
| Telecommunicatie | 89% |
CBS-onderzoek ICT-gebruik bij bedrijven, verslagjaar 2025, onder bedrijven met 10 of meer werkzame personen. De uitkomsten voor 2025 zijn voorlopig. Bedrijfstak 422500, indicator OnlineSolliciteren_20.
Welke functies sluiten aan op online solliciteren?
Binnen Gezondheidszorg is ‘Online solliciteren’ gemeten op 67 procent. Daar liggen twee andere toepassingen bij in de buurt: publiceren op sociale netwerken op 73 procent en sociale media als publicatiekanaal op 74 procent. Aan de andere kant van de vergelijking staat een product online aanpassen op 2 procent. Tussen dat laatste percentage en 67 procent zitten 65 procentpunt. Voor online solliciteren volgt daar een inhoudelijke keuze uit. Welke van die toepassingen raakt daadwerkelijk de ervaring van iemand die een dienst wil bespreken zonder een volledig cv bij de hand?
De plaats van Gezondheidszorg tussen andere bedrijven
De vergelijking van Gezondheidszorg voor ‘Online solliciteren’ bestrijkt 49 branchecategorieën met een gepubliceerde uitkomst. Bij Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling staat 71 procent en bij Overige industrie en reparatie 67 procent. De eerstvolgende hogere meetwaarde is 68 procent bij Bouwnijverheid. Direct onder 67 procent staat 66 procent bij Industrie. Een afgerond gelijk percentage komt voor bij Overige industrie en reparatie, Overige professionele diensten. Bedrijfstakken kunnen elkaar gedeeltelijk omvatten; dit is een overzicht van gerapporteerde categorieën, geen optelsom van verschillende bedrijven.
Afstanden tot het bedrijfstaktotaal
Kijk nu naar de positie van Gezondheidszorg tegenover het bedrijfstaktotaal. Voor informatie voor terugkerende bezoekers bedraagt het verschil +21 procentpunt (40 procent tegenover 19 procent). Bij online reserveren of bestellen staan juist 31 procent en 33 procent dicht bij elkaar. Voor online solliciteren is het verschil 0 procentpunt. Als een opdrachtgever uit Gezondheidszorg al werkt met publiceren op sociale netwerken, vraag dan bij de intake hoe ‘Online solliciteren’ daar in de praktijk op zou aansluiten.
Een concrete studioproef voor Gezondheidszorg
Een mogelijke proefopdracht voor Gezondheidszorg begint met een lege wachtruimte voor een locatie-instructie. De hoofdpersoon in de briefing is een bezoeker die wil weten waar de aanmelding begint. Voor online solliciteren krijgt de maker een tweeluik: eerst de naam van de balie vanaf de entree, daarna een tekstversie van dezelfde korte route. Dat is een fictieve productiesituatie, uitgewerkt om iemand die een dienst wil bespreken zonder een volledig cv bij de hand concreet te maken. Kan een proeflezer aan het tweede beeld aanwijzen wat in het eerste beeld nog onduidelijk was?
Leg de uitkomst naast de eigenlijke taak: laat de functiepagina tonen wie na de eerste vraag contact opneemt. Als de tester bij een lege wachtruimte voor een locatie-instructie blijft hangen door een sollicitatieformulier met velden die voor de eerste kennismaking overbodig zijn, is dat een aanwijzing voor een aanpassing van de productie. Het aandeel van 67 procent voor online solliciteren in Gezondheidszorg blijft daarbij een afzonderlijke branchemeting. Laat een bezoeker die wil weten waar de aanmelding begint in de testvariant eerst de naam van de balie vanaf de entree aanwijzen voordat je besluit meer materiaal te maken over publiceren op sociale netwerken.
